證券簡稱：金諾科技證券代碼：830861
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金諾企業(yè)理念
金諾倡導(dǎo)“和諧、勤奮、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念
和諧——天地人和 是為和諧
從金諾科技創(chuàng)立之初，就把營造和諧的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境作為發(fā)展的基礎(chǔ)，十余年來，金諾科技堅持誠信經(jīng)營，規(guī)范運作，贏得了業(yè)界和客戶的廣泛贊譽，先后榮獲了2011-2012年度和2013-2014年度“守合同，重信用”企業(yè)稱號，公司還積極參與各類社會公益活動，累計捐款捐物達(dá)上百萬元，2014年捐資20萬元與安徽省青少年發(fā)展基金會共同設(shè)立“希望工程金諾科技助學(xué)基金”，專門用于偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)兒童的教育資助。在企業(yè)內(nèi)部，樹立和貫徹“以人為本”的管理思想，把企業(yè)員工作為公司發(fā)展的重要基石，關(guān)注員工現(xiàn)實需求、謀劃員工職業(yè)發(fā)展、激勵員工自我提升，不斷努力打造企業(yè)內(nèi)外部的和諧環(huán)境。
勤奮——囊螢映雪 是為勤奮
業(yè)精于勤，金諾公司取得的巨大發(fā)展成就，源于對事業(yè)的勤于思考、勤于學(xué)習(xí)、勤于磨練，我們認(rèn)為，惟有對事業(yè)執(zhí)著追求的人，才能夠取得成功，而對事業(yè)的執(zhí)著追求，就要付諸于超過常人的勤奮與努力。同時，勤奮是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，是責(zé)任意識的體現(xiàn)。勤奮是促使行動的源泉，只有意識到其重要性，我們才能勤奮地開展工作，就會堅定自己的理想與信念，就會不斷完善自我，就擁有不斷前進(jìn)的動力。
創(chuàng)新——革故鼎新 是為創(chuàng)新
作為一家高新技術(shù)企業(yè)和文化創(chuàng)意企業(yè)，創(chuàng)新就是企業(yè)的靈魂。傳統(tǒng)戰(zhàn)略競爭主要注重的是市場地位的競爭，而新的戰(zhàn)略競爭除了關(guān)注市場地位的外顯競爭之外，更加關(guān)注企業(yè)深層次的競爭：即對未來產(chǎn)業(yè)變化預(yù)見的競爭以及為使產(chǎn)業(yè)預(yù)見變?yōu)楝F(xiàn)實而塑造核心能力的競爭。著眼于企業(yè)和產(chǎn)業(yè)未來開展的創(chuàng)新活動，以推動企業(yè)各方面的創(chuàng)新活動來逐步塑造和增強企業(yè)的核心能力。
發(fā)展——開拓進(jìn)取 是為發(fā)展
追求進(jìn)步與變革，追求可持續(xù)發(fā)展。一切工作圍繞這一目標(biāo)展開，聚合一切優(yōu)勢因素，因勢利導(dǎo)，與時俱進(jìn)，保持企業(yè)穩(wěn)定、快速的增長與發(fā)展。
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金諾事業(yè)目標(biāo)
金諾公司事業(yè)目標(biāo)：“堅持創(chuàng)新創(chuàng)意，傳播科學(xué)、文明”
所謂事業(yè)，是追求個體與整體發(fā)展的契合與統(tǒng)一，公司的事業(yè)目標(biāo)，就是公司作為個體，其發(fā)展方向應(yīng)符合社會進(jìn)步的潮流，應(yīng)努力成為社會發(fā)展的推動性力量，而不是消極的、落后的負(fù)能量。從公司提出的事業(yè)目標(biāo)來看，其核心就在于“傳播科學(xué)、文明”。文明是人類進(jìn)步的階梯，人類的偉大之處在于不斷創(chuàng)造出更先進(jìn)的文明，而文明進(jìn)步的基礎(chǔ)在于人類對科學(xué)的不斷探索和追求。對科學(xué)和文明的傳播是人類社會永恒的訴求，對于當(dāng)代中國而言顯得尤為重要，中國社會就像是一個從物質(zhì)匱乏、精神衰落年代走來的瘦弱少年，通過自強不息、頑強抗?fàn)帲瑵u漸長大和成熟，強健了體魄，振奮了精神，但是距離發(fā)達(dá)國家的巨大差距，要求我們在思想上不斷學(xué)習(xí)和提高，這就是當(dāng)代中國社會對科學(xué)發(fā)展和文明進(jìn)步的迫切需求。
金諾事業(yè)目標(biāo)，正是符合國家戰(zhàn)略和社會發(fā)展需求的，是受到國家鼓勵和社會認(rèn)可的，是推動社會發(fā)展的積極因素，是具有巨大社會價值的，必然具有鮮活而長久的生命力。
“傳播科學(xué)、文明”這一目標(biāo)也具體而微的為公司產(chǎn)品的發(fā)展戰(zhàn)略明確了方向?！翱茖W(xué)”、“文明”是產(chǎn)品所承載的內(nèi)容，我們的產(chǎn)品中是否包含了與科學(xué)和文明有關(guān)的內(nèi)容，能否讓消費者接收到科學(xué)和文明的訊息，是產(chǎn)品是否符合事業(yè)目標(biāo)的檢驗標(biāo)準(zhǔn)；而“傳播”則是形式，我們不是科學(xué)、文明的研發(fā)者、創(chuàng)造者或是批評者、顛覆者，我們是傳播者，是在信息源和受眾之間搭建渠道的，我們以專業(yè)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x擇向大眾傳遞優(yōu)秀的科學(xué)和文明知識，喚醒大眾崇尚科學(xué)和向往文明的態(tài)度，這既是產(chǎn)品的功能要求，也是產(chǎn)品的價值所在。
那么，如何實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)？堅持創(chuàng)新、創(chuàng)意，就是實現(xiàn)事業(yè)目標(biāo)的必然要求。
創(chuàng)新，是變革思想，是打破成規(guī)，是對原有工作方法的進(jìn)一步探索和提高，甚至是顛覆和重制，也是對技術(shù)研發(fā)提出的深層次要求，是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下進(jìn)行產(chǎn)品化戰(zhàn)略的實踐，通過創(chuàng)新，實現(xiàn)效率的提升、技術(shù)的提升，打造具有新形態(tài)、新內(nèi)容的產(chǎn)品，創(chuàng)造新的增長點，推動公司持續(xù)不斷的發(fā)展。
創(chuàng)意，對于文化產(chǎn)品而言，是最根本和最重要的要求。如果一個文化產(chǎn)品的設(shè)計者或創(chuàng)作者沒有深厚的底蘊，沒有全面的知識，甚至不了解基本的常識，就無法創(chuàng)作出符合時代特征、具備文化內(nèi)涵、符合公眾認(rèn)知的產(chǎn)品，一個不被受眾接納和認(rèn)可的文化產(chǎn)品，定然無法傳達(dá)設(shè)計者或創(chuàng)作者埋設(shè)在產(chǎn)品中努力想要釋放給受眾的文化信息。可以說，沒有好的創(chuàng)意，就無法實現(xiàn)“傳播科學(xué)、文明”的目標(biāo)。而能夠持續(xù)不斷的產(chǎn)生好的創(chuàng)意，歸根結(jié)底是要求人員不斷學(xué)習(xí)、全面提升自身素質(zhì)，豐富自己的文化底蘊，要在組織中形成開放學(xué)習(xí)的氛圍，要營造思想交流和碰撞的環(huán)境。
創(chuàng)新和創(chuàng)意是和諧統(tǒng)一的整體。一方面，創(chuàng)新是創(chuàng)意的思維基礎(chǔ)。一個組織應(yīng)當(dāng)有創(chuàng)新的態(tài)度，創(chuàng)新的環(huán)境，不改變思想，不打破成規(guī)，頭腦被禁錮住，好的點子就出不來，即使有了好的點子，也不敢亮出來，因為擔(dān)心與環(huán)境沖突，久而久之，就會喪失創(chuàng)意的主觀能動性，喪失對產(chǎn)品的創(chuàng)造性，另一方面，創(chuàng)意是創(chuàng)新的核心要素，沒有創(chuàng)意的創(chuàng)新，只能是細(xì)節(jié)上的修補，不能實現(xiàn)痛斬病根的改革。創(chuàng)新和創(chuàng)意，二者相輔相成，是實現(xiàn)我們事業(yè)目標(biāo)的必然要求。
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金諾核心價值觀
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追求可持續(xù)發(fā)展
內(nèi)涵
一切工作思考的基點，立足當(dāng)前，益于發(fā)展；嚴(yán)禁只追求當(dāng)前利益，有損企業(yè)今后發(fā)展的現(xiàn)象；形成敬業(yè)愛崗與企業(yè)共命運的精神。
目標(biāo)
企業(yè)運行管理不斷規(guī)范化，在管理，營銷，技術(shù)方面不斷創(chuàng)新，為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
追求工作品質(zhì)
內(nèi)涵
對各項工作，各個環(huán)節(jié)認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行到位，并追求工作效果與品質(zhì)的不斷提升。
目標(biāo)
企業(yè)一切工作皆有流程，并嚴(yán)格執(zhí)行，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，成本不斷降低；同時做到企業(yè)管理者
能力的提高與員工的職業(yè)素質(zhì)共同提高。
堅持團(tuán)隊協(xié)作
內(nèi)涵
提倡爭取團(tuán)隊利益最大化的精神，不斷提高工作中團(tuán)隊協(xié)作完成任務(wù)的能力。
目標(biāo)
實現(xiàn)“1+1﹥2”的工作效能。
勇于承擔(dān)責(zé)任
內(nèi)涵
堅持實事求是的精神，提倡為了實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)勇于承擔(dān)壓力和挫折的精神；培養(yǎng)對職業(yè)，對家庭，對社會負(fù)責(zé)的精神。
目標(biāo)
企業(yè)員工具有職業(yè)化精神、對崗位職責(zé)負(fù)責(zé)的態(tài)度和勇于戰(zhàn)勝困難的斗志；杜絕推卸責(zé)任，掩蓋工作失職的現(xiàn)象。
